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            童天 職業與技能研究室 研究員

            時間   2021-05-27 12:16:14    來源 :   人事處

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            童天,心理學碩士,研究員。2001年6月起就職于原勞動科學研究所人力資源管理研究室,現就職于中國勞動和社會保障科學研究院職業與技能研究室,中國社會心理學會社會心理培訓工作委員會委員,商務部援外培訓項目評審專家庫入庫專家,“品性評估師”專家委員會委員。長期專注于職業技能建設領域,從事人才評價、職業教育培訓、職業技能開發、人力資本測度領域的理論與政策研究。出版專著7部,(其中獨著4部,合著3部),主持、執筆和參與撰寫的部級、司局級等各類課題項目60余項,發表論文30余篇。

            一、著作

            1.《新時代技能人才開發體系建設》,言實出版社,2020年。(獨著,23萬字)。

            2.《品性評估師專業能力培訓教程》(合著,45萬字),中國政法大學出版社,2019年07月。

            3.《人才測評》,知識出版社,2013年1月。(獨著,42萬字)。

            4.《職業生涯管理》,法律出版社,2013年12月。(獨著,20萬字)。

            5.《職業生涯發展與規劃》,知識出版社,2006年6月。(獨著,23萬字)。

            6.《應聘成敗——求職典型案例評析》,知識出版社,2008年3月。(合著,第一作者,17萬字)。

            7.《我國企業培訓的激勵機制研究——以技能人才培養為重點》,中國勞動社會保障出版社,2013年6月。(合著)。

            二、課題項目

            1.《技能人才發展專題研究》(人社部重大專項),執筆撰寫平行報告,并參與起草綜合報告,2019年。

            2.《“十四五”教育和人才戰略研究》(人社部重大項目),執筆人,2020年。

            3.《“技能中國行動”方案研究》(人社部職業能力建設司委托),課題負責人,2020年。

            4.《天鎮縣技能人才隊伍建設情況研究》(人社部機關黨委委托),執筆人,2020年。

            5.《構建高質量發展的技能人才開發體系研究》(人社部科技項目),課題負責人,2020年。

            6.《關于設立“國家技能日”的必要性、可行性研究》(人社部職業能力建設司委托),執筆人,2020年。

            7.《珠海市職業技能提升行動課題研究》(珠海市人社局委托),執筆人,2020年。

            8.《關于技能勞動力充足性指標和技能人才現狀問題的分析報告》,參與撰寫,2020年。

            9.《人社扶貧長效機制研究》(人社部扶貧辦委托),參與撰寫,2020年。

            10.《十四五時期人力資源社會保障事業國內發展環境研究》(部重大項目),參與撰寫,2020年。

            11.《加強技能人才工作支持欠發達地區長遠發展研究》(人社部扶貧辦委托),參與,2020年。

            12.《深圳市人力資源和社會保障“十四五”時期總體思路研究》(深圳市人社局委托課題),撰寫技能人才隊伍建設分報告,2020年。

            13.《北京市“十四五”時期人力社保規劃研究》(北京市人社局委托課題),參與,2020年。

            14.《我國技能人才評價體系研究》(人社部科技項目),課題負責人,2019年。

            15.《民辦職業培訓機構發展情況課題研究》(人社部職業能力建設司委托),課題負責人,2019年。

            16.《推動高質量技能人才隊伍創新發展》分報告,《廣東省打造民生保障新高地研究》(廣東省人社廳委托),撰寫技能人才發展分報告,2019。

            17.《勞動關系協調員職業資格鑒定考試數據整理及題目質量監測》(基科),課題負責人,2019年。

            18.《廣州市花都區產業工人隊伍素質提升研究》(廣州市花都區總工會委托),執筆人,2018年。

            19.《技能人才評價制度研究》(人社部職業能力建設司委托),課題負責人,2018年。

            20.《勞動力供給側改革背景下的人力資本測度研究》(基科),課題負責人,2018年。

            21.《勞動力供給側結構性改革研究》(國務院課題),參與,2018年。

            22.《新時代中國人力資源供給側結構性改革研究》(人社部科技項目),參與,2018年。

            23.《沈陽人力資源服務產業園建設可行性研究》(沈陽人社局委托),參與,2018年。

            24.《大規模開展職業技能培訓研究報告》(人社部能力司委托),參與,2018年。

            25.《上海市靜安區職工就業核心素質研究》(上海市靜安區人社局委托),執筆人,2017年。

            26.《職業素質模型在上海市職業培訓工作中的應用》(上海市靜安區人社局委托),執筆人,2017年。

            27.《勞動者就業核心素質研究》(基科),課題負責人,2017年。

            28.《北京市城市運行保障業技能人才職業素養研究》(北京市人社局委托課題),執筆人,2017年。

            29.《北京市職業技能競賽組織管理模式研究》(北京市人社局委托),執筆人,2017年。

            30.《品性評估師專業能力研究》(品性評估師職業能力專家委員會課題),負責品性評估理論及測評技術理論等內容研究,2017年。

            31.《工匠精神研究》(人社部職業能力建設司委托),參與撰寫,2016年。

            32.《創業者素質結構及有關特征研究》(基科),課題負責人,2016年。

            33.《我國職業指導分級服務研究》(基科),負責撰寫子課題《勞動者求職能力研究》,2016年。

            34.《中國銀行青海分行中層管理干部選拔項目》(與“中國國際技術智力合作有限公司”合作),參與制定選拔技術方案,2016年。

            35.《改善技能人才數據統計方法、提高數據質量問題研究》(人社部職業能力建設司委托),參與撰寫,2016年。

            36.《創業素質測評體系效度研究》(基科),課題負責人,2015年。

            37.《國家職業資格框架研究》(人社部職業能力建設司委托),參與撰寫,2015年。

            38.《蘇州市就業城鄉一體化發展》(蘇州市人社局委托),負責撰寫“第三章”“第四章”,2015年。

            39.《準入類職業資格劃分原則(標準)研究》(人社部職業能力建設司委托課題),執筆人,2014年。

            40.《高校畢業生職業選擇中的問題研究》(基科), 課題負責人,2014年。

            41.《產業轉型升級和梯度轉移中的就業研究》(國家社科基金重大項目),參與撰寫專題研究三,2014年。

            42.《運城市高技能人才培訓基地建設規劃研究》(運城市人社局委托),負責高技能人才發展及預測分析,2014年。

            43.《蘇州市創業人員創業素質測評系統開發項目》(蘇州市人社局委托),執筆項目報告,2013年。

            44.《大學生創業勝任特征模型構建研究》(基科),課題負責人,2012年。

            45.《終身職業培訓制度模式構建研究》(基科),撰寫文獻分析、理論分析和部分政策建議,2012年。

            46.《我國企業培訓的激勵機制研究》(基科),撰寫調研報告和結論部分內容,2012年。

            47.《服務型政府視角下的職業資格證書制度創新發展研究》(基科),參與,2012年。

            48.《創業素質特征研究》(蘇州市人社局委托),執筆,2012年。

            49.《人力資源管理者工作壓力、工作激勵因素及工作滿意度關系的研究》,執筆人,2011年。(第四屆中國勞動論壇主題征文三等獎)

            50.《企業人力資源管理師職業技能鑒定效度研究》(基科),課題負責人,2011年。

            51.《人力資源市場職業能力測評服務規范和服務體系研究》,撰寫“心理測量標準”部分,2011年。

            52.《農民工培訓需求與培訓評價體系研究》(職業能力建設司委托課題),撰寫調研報告,2011年。

            53.《人力資源市場職業能力測評體系研究》(基科),負責框架設計及數據分析,2011年。

            54.《完善勞動關系工作體系研究》(基科),課題負責人,2009年。

            55.《職業能力測評系統項目》(太倉市人社局委托),理論模型構建、測評技術開發,2008年。

            56.《光大銀行北京分行后備干部選拔項目》(光大銀行北京分行委托),制定選拔方案和編制測試題目,2008年。

            57.《高級人力資源管理師國家職業資格技能鑒定試點項目》,參與高級人力資源管理師(一級)技能鑒定各級別的命題、教材編寫與審定、標準審定、培訓等工作,2007-2012年。

            58.《企業人力資源管理人員國家職業資格技能鑒定試點項目》,參與企業人力資源管理人員二、三、四級技能鑒定的考試效度分析、命題、教材編寫與審定、標準審定、培訓等工作,2003-2007年。

            59.《新時代集團有限公司人力資源管理咨詢項目》,參與工作分析、崗位評價,2008-2009年。

            60.《甘肅煙草專賣局人力資源管理咨詢項目》,參與工作分析、崗位評價,2008-2009年。

            61.《西北奔牛集團有限公司人力資源管理咨詢項目》,參與工作分析、崗位評價,2002-2003年。

            62.《中國電信人力資源管理咨詢項目》,參與崗位評價工作,2001-2002年。

            63.《中國聯通四川分公司企業人力資源管理咨詢項目》,參與工作分析、撰寫員工滿意度診斷報告,2001年。

            三、發表論文

            1.《打造適應高質量發展的技能人才隊伍》,《就業藍皮書:中國就業發展報告(2020)》,社會科學文獻出版社,2020年。

            2.《培養新職業人才,激活發展新動能》,工人日報,2020年9月14日。

            3.《探索聯合辦學模式,提高技能人才開發效能》,工人日報,2020年8月24日。

            4.《分步取消水平評價類技能人員職業資格——深入貫徹分類分層的技能人才評價體制機制改革》,職業,2020年第20期。

            5.《創新評價標準,讓人才脫穎而出》,工人日報,2020年7月27日。

            6.《建立分類分層的技能人才評價機制》,中國組織人事報,2020年6月30日。

            7.《分步取消水平評價類技能人員職業資格,深入貫徹分類分層的技能人才評價體制機制改革》,中國勞動保障報,2020年6月24日。

            8.《現代技能人才聯合開發制度體系研究——完善職業教育資源要素市場化配置體制機制》,勞動和社會保障政策研究(內參),2020年5月(第35期)。

            9.《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、在考證”階段性措施的通知》,發布于人社部官網,2020年4月26日。

            10.《韓國職業培訓體系建設經驗及啟示》,職業,2019年第36期。

            11.《人力資本對產業結構質量的影響——基于人力資本二元測度模式》,中國人事科學,2019年第10期。

            12.《創新技能人才評價制度-實施分層分類管理》,中國勞動保障報,2019年03月27日。

            13.《勞動者就業核心素質研究》,中國勞動,2018年第2期。

            14.《高校畢業生職業決策困難及其影響因素》,中國社會心理學會2016年學術年會論文集,2016年10月。

            15.《創業勝任特征模型構建研究》,吉林廣播電視大學學報,2016年第7期。

            16.《基于勝任特征模型的結構化面試開發》,中國勞動,2013年第6期。

            17.《人力資源管理者工作壓力源結構及量表編制》,浙江師范大學學報(社會科學版),2011年第4期。

            18.《基于勝任特征模型的績效管理》,中國勞動,2010年第9期。

            19.《勝任特征模型及其建構方法》,中國勞動,2010年第8期。

            20.《招聘中的面試效用》,中國勞動,2010年第2期。

            21.《企業文化建設與人力資源管理》,《中國企業文化研究(第三輯)》,2008年6月。

            22.《心理戰在現代戰爭中的運用》,飛航導彈,2005年第10期。

            23.《評價中心技術的運用》,中國勞動,2005年第8期。

            24.《大學生就業的困窘》,百科知識,2005年第7期。

            25.《自我效能原理在員工績效管理中的運用》,中國勞動,2003年第7期。

            26.《培養創業人才需有的放矢》,中國組織人事報,2013年5月10日。

            27.《創業勝任特征模型——促進創業工作的理論基石》,中國勞動保障報,2012年12月21日。

            28.《培養創新人才,應對產業升級》,中國組織人事報,2012年10月26日。

            29.《職業生涯設計不能“撞大運”》,中國勞動保障報,2009年1月17日。

            30.《招聘關乎企業形象》,中國化工報,2004年1月3日。

            31.《人力資源管理中的人格測評》,中國化工報,2004年1月6日。

            32.《這份勞動合同不能解除》,中國化工報,2003年8月12日。

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