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            王霞 工資收入調控研究室 主任、研究員

            時間   2021-08-17 18:10:59    來源 :   人事處

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            王霞同志現任中國勞動和社會保障科學研究院工資收入調控研究室主任,研究員。獲得碩士學位。曾任勞動和社會保障部(人社部)勞動工資研究所研究一室副主任。于2010年6月-9月赴日本政策研究院大學院作訪問學者,2018年6月-9月赴國際勞工組織作訪問學者。2016年10月起至今任中華全國總工會權益保障部兼職副部長。

            王霞同志主要從事工資分配和勞動關系研究工作,主持和參與的項目有80余項,包括國家級、部級項目20余項,司局、外部委、企事業單位委托項目70余項,主持國際合作項目10余項。

            一、教育經歷
              1990.9~1994.7   中國人民大學勞動經濟專業       本科
              2005.6~2007.7   日本國際大學國際發展學專業     研究生
              二、主要科研成果

            (一)國家、部委課題

            1.國家高技術應用部門發展項目:勞動力市場工資價位制度和人工成本預測預警體系技術支撐系統研究,2002年完成,撰寫主報告,課題成果由中國勞動和社會保障出版社出版;

            2.國家軟科學項目:居民收入分配預警系統研究,2004年完成,負責子課題“我國居民收入分配關系測度方法與規范研究”;

            3.部級課題:小康社會勞動和社會事業發展目標,2004年完成,課題獲部科技進步二等獎;本人負責的子課題發表于《經濟參考報》2004.11.17,入選“中國權威經濟論文庫”;

            4.部重大調研項目:勞動保障“十一五”規劃綱要工資分配部分研究,2004年完成,課題第二主持人;

            5.部重大調研項目:職工工資正常增長機制研究,2008年完成,撰寫的《市場經濟國家工資調控的經驗及對我國的啟示》一文,得到田成平部長批示,交有關司局參考;

            6.部重大課題:金融危機形勢下勞動關系的新變化及對策研究,2009年完成,撰寫分報告;

            7.部重大調研項目:關于低工資行業增資承受力的分析,2010年完成,負責測算及報告撰寫;

            8.部重大政策研究及院基科重大項目:小企業勞動關系問題研究,2010年完成,負責分報告撰寫;

            9.部重大調研項目:“十八大”前相關工作調研,2012年完成,負責報告主要章節撰寫;

            10.部重大調研項目:對我國勞動報酬分配中有關問題的分析,2012年完成,負責報告主要章節撰寫;

            11.部重大政策研究項目:農民工流動和工資問題,2012年完成,擔任第二主持人及報告撰寫;

            12.國家留學基金項目:集體協商評價體系研究,2013年完成,擔任課題主持人;

            13.部重大調研項目:中等收入勞動者問題研究,2016年完成,負責測算及報告部分章節撰寫;

            14.部重大調研項目:“十九大”前相關工作調研,2017年完成,負責報告主要章節撰寫;

            15.部重大政策研究課題:加強公務員正向激勵機制問題研究,2018年完成,課題主持人及報告執筆人;

            16.部重大政策研究課題:改革開放以來我國工資收入分配重大史料整理,2018年完成,課題組主要成員,撰寫部分章節。

            (二)部分司局委托、基科項目及其他單位委托項目

            1.杭州市勞動和社會保障局委托項目:杭州市十一五社會保障規劃研究,2005年完成,撰寫分報告;

            2.全國總工會委托項目:我國建立工資集體協商機制研究,2008年完成,撰寫全部報告,成果送國務院研究室參閱;

            3.內蒙人社廳項目:內蒙古自治區企業工資收入分配模型測算研究與決策,2012年完成,課題組成員,撰寫分報告;

            4.基科項目:工資集體協商立法研究,2013年完成,主持人;

            5.全國總工會委托項目:2014年度全國餐飲行業工資福利工作指導意見研究,2014年完成,成果以文件形式下發,獲邱小平副部長批示,獲全國總工會領導批示;

            6.工信部教育與培訓中心委托項目:制造業人才評選表彰研究,2016年完成,主持人及課題主報告撰寫;

            7.院基科重大課題:公務員工資水平決定和增長機制,2017年完成,主持人及課題主報告撰寫;

            8.部工資福利司委托課題:完善公務員工資制度研究,2017年完成,第二主持人及課題主報告撰寫;

            9.部工資福利司委托課題:適應公務員公類管理的工資政策研究,2018年完成,主持人及主報告撰寫,工資福利司專函致謝;

            10.全國總工會委托課題:集體協商績效評價研究,2017年完成,主持人及課題主報告撰寫,課題成果在2019年以總工辦名義正式發文;

            11.院2017基科項目:工資增長指數研究,獲優秀成果獎;

            12.院2018基科課題:企業用工成本中的性別差異研究,獲優秀成果獎;

            13.人社部勞動關系司委托課題:企業薪酬調查和信息發布研究,自2010年至2018年,連續九年,作為負責人完成研究和調查技術支持工作。

            三、主要國際合作課題與學術活動

            1.靈活就業與勞動者權益保障,IIRA亞洲大會,首爾2004.7;

            2.英國全球機遇基金委托項目:企業工資集體協商試點研究2008/2009,課題組副組長,執行人,調研報告獲楊志明副部長批示(2009/9/1);

            3.中國最低工資制度的問題與發展(英文),在越南榮軍部與ILO聯合的專家研討會宣講,越南廣寧2010.9;

            4.金融危機時期中國政府的勞動政策,中匈研討會上宣講,布達佩斯2014.6;

            5.中國與世界銀行合作經濟調研項目(財政部):中國最低工資政策的影響評估,2014年,課題組第二主持人;

            6.中國最低工資政策現狀與調整方向,在全球體面勞動大會上宣講,日內瓦2015.7; 7.2018年,人社部與國際勞工組織聯合委托項目:集體協商與集體協商爭議指導手冊,主持人;

            8.2018年,人社部與國際勞工組織聯合委托項目:集體協商政府方教材,主持人。

            四、成果發表

            研究成果有獨立和合作編、撰、譯的書籍以及在公開出版物上發表的論文,以下為部分成果:

            (一)書籍

            1.2003,《工資政策問答》,中國勞動和社會保障出版社,獨著;

            2.2010.12《2010/11全球工資報告:危機時期的工資政策》(中文版),國際勞工組織出版社,獲得楊志明副部長批示,受權獨譯;

            3.2012.12《2012/13全球工資報告:工資和公平增長》(中文版),國際勞工組織出版,受權獨譯;

            4.2014.12《2014/15全球工資報告:工資和收入不平等》(中文版),國際勞工組織出版,受權獨譯;

            5.2015.2《工資集體協商和利益共享機制》,社會科學文獻出版社,獨著(被國外多家高校圖書館館藏);

            6.2020.9《中國薪酬發展報告(2020)》總報告及全書合作主編,社會科學文獻出版社。

            (二)論文

            1.試論國有企業核心技術員工的界定,核心期刊《煤炭經濟研究》2005.2;

            2.我國現階段的居民收入分配關系測度方法與規范研究,核心期刊《生產力研究》2005.9 ,入選國家發改委主編的收入分配制度改革文集;

            3.建立國家薪酬調查制度的總體構想,核心期刊《中國煤炭》2009.2;

            4.勞動報酬在國民收入中的比重,核心期刊《中國統計》2009.12;

            5.論政府在集體協商制度建設中的作用,CSSCI期刊《中國勞動關系學院學報》2010.8;

            6.對地方性工資集體協商專項立法的分析,CSSCI期刊《中國勞動關系學院院報》2015.4;

            7.我國縣以上行政區行業集體協商工作組織模式,《中國勞動》2018.9;

            8.分類管理改革背景下完善行政執法類公務員工資制度研究,合著,領導科學2019.8;

            9.因勢利導推動協商協調機制常態化,獲中國勞動學會“常態化疫情防控與勞動管理創新”征文二等獎第一名,2020.9 。

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