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            常風林 薪酬研究室 副主任、副研究員

            時間   2021-08-17 18:10:57    來源 :   人事處

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            常風林同志現任中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室副主任、副研究員,中國人民大學財政金融學院經濟學博士。

            長期從事國有企業工資分配、薪酬管理、公司治理等方面的研究,曾先后參與《關于深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》、《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)的研究、起草工作。在《經濟研究》、《經濟學動態》等經濟期刊發表《非連續性產出分布與高新技術企業治理結構》(《經濟研究》2003年第12期)、《國有企業高管“限薪令”有效性研究》(《經濟學動態》2017年第3期)等學術文章,出版有《中國上市公司的收入分配》(經濟管理出版社)等。曾先后主持或參與中國石化、中航工業、華能集團、南水北調中線管理局、南水北調東線總公司、河北港口集團、招商局集團營口港務集團、京糧控股、重慶糧食集團等中央企業、省屬國有企業及上市公司薪酬績效管理、工資總額管控、人力資源管理咨詢項目工作。近年來先后為國家能源集團、中國大唐電力集團、中國供銷總社集團公司、中國航天科技集團、國資委干部教育培訓中心、交通部部屬企業等中央企業及省屬大型企業培訓授課。

            一、教育經歷

            2014.9-2020.7 中國人民大學財政金融學院財政學專業 博士

            1999.9-2002.7 中國社會科學院研究生院工業經濟系企業管理專業 碩士

            1992.9-1996.7 河南大學經濟地理專業 本科

            二、工作經歷

            2017.10-現在 中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室 副主任

            2009.11-2017.10 人力資源和社會保障部勞動工資研究所 綜合室副主任(其中,2010年12月聘任為副研究員)

            2002.7-2009.11 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究三室 助理研究員

            1998.5-1999.8 河南省金博投資有限公司 職員(投資分析員)

            1996.9-1998.4 河南省安陽市環境保護局綜合計劃科 科員

            三、科研成果(近年來主持的主要課題項目)

            (一)公開發表論文及著作

            1.《非連續性產出分布與高新技術企業治理結構》(國內權威核心期刊《經濟研究》2003年第12期)

            2.《國有企業高管“限薪令”有效性研究》(國內核心期刊《經濟學動態》2017年第3期)

            3. 《國有企業工資決定機制改革取得重大突破》,光明日報(2018年5月26日)

            4.《國有企業職業經理人薪酬管理研究》,《中國勞動》,2018年第5期(常風林、袁瀛)

            5.《中國上市公司的收入分配》(獨著),經濟管理出版社2010年。

            6.《當代中國中產階層的興起》(蘇海南、王宏、常風林合著),浙江大學出版社,2015年。

            (二)國家、部委課題項目

            1.國有科技型企業工資總額管控政策研究(人社部部級課題,2020年)。

            2.國有企業工資增長對企業創新的影響機制研究——基于滬深上市公司2012-2018年數據(人社部部級課題,2019年)。

            3.中央企業規范工資外收入若干問題研究(國務院國資委考核分配局委托研究項目,2019年)。

            4.中央文化企業工資總額決定機制研究(中宣部文改辦委托課題,2018年)。

            5.國有企事業單位績效考核和薪酬管理研究報告(中宣部文改辦委托課題,2017年)。

            6.國有企業職業經理人激勵約束機制研究(人社部勞動關系司委托課題,2015年)。

            7.國有企業負責人薪酬制度改革實施評估研究(人社部勞動關系司委托課題,2018年)。

            8.上市公司高管薪酬分配數據分析項目(2019年度)(人社部勞動關系司委托課題,2020年)。

            9.上市公司高管薪酬分配數據分析項目(2018年度)(人社部勞動關系司委托課題,2019年)。

            10.上市公司高管薪酬分配數據分析項目(2017年度)(人社部勞動關系司委托課題,2018年)。

            11.國有企業工資分配監管若干問題研究(人社部勞動關系司委托課題,2015年)。

            (三)院所課題

            1.國有企業職業經理人激勵約束機制研究(本院基本科研業務費課題,2016年)。

            2.國有企業工資分配監管若干問題研究(本院基本科研費應急課題,2014年)。

            3.工資增長對實現城鄉居民收入增長翻番目標的影響研究(本院基本科研業務費課題,2013年)。

            4.金融企業高管薪酬管理研究(本院青年基金課題,2011年)。

            5.關于建立全國工資增長指導及發布制度研究(本院基本科研業務費課題,2010年)。

            6.新經濟條件下的各種生產要素分配研究(本院基本科研業務費課題,2008年)。

            (四)地方委托課題項目

            1. 山西省收入分配政策評估監測指標體系研究(山西省發展改革委委托項目,2019年)。

            2. 內蒙古自治區國有企業高管薪酬制度改革實施效果評估研究(內蒙古自治區人力資源社會保障廳委托項目,2018年)。

            (五)企業課題項目(近年來主持橫向課題項目)

            1.《浙江小王子食品有限公司超額獎勵分配方案設計》項目(2019年)。

            2.《吉林省政府投資基金管理有限公司績效考核與工資總額制度設計》項目(2019年)。

            3.《中國互聯網投資基金管理有限公司工資總額管理辦法設計》項目(2018年)。

            4.《中國勞動社會保障出版社工資總額管理辦法》項目(2018年)。

            5.《河北港口瘦身健體試點工作配套政策及編制定員方案設計》項目(2018年)。

            6.《錦州港股份有限公司二級單位等級分類方案設計》項目(2018年)。

            7.《營口港務集團有限公司現代人力資源管理體系設計》項目(2016年)。

            8.《南水北調中線干線工程建設管理局人力資源管理咨詢服務項目》(2015年)。

            9.《海南珠江控股股份有限公司高級管理人員薪酬考核制度設計》項目(2017年)。

            10.《重慶糧食集團有限責任公司市場化運營子公司高管團隊薪酬標準對標評估研究》(2020年)。

            電子郵箱:changfl1805@aliyun.com


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